自社の理念と価値を魅せる「企業ロゴマーク」のポイント
「求める人財」と自社をマッチさせる、「採用ブランディング」のはじめ方
ブランディング
採用担当者の負担を減らし、求める人財を採用するための「採用ブランディング」。 取り組む方法とコツを事例を交えてご紹介いたします！
採用ブランディングでは、「事業戦略上求める人財像を明確化する」ことと、「採用に本気であることが伝わる」というコミュニケーションが重要です。
エントリー数を増やそうとして媒体掲載の数を増やしても、自社の魅力が伝わらず、本当に必要とする人財が集まらない、入社してもすぐに辞めてしまうなど、企業と求職者双方にとって時間や費用が負担になることは避けたいところです。
求める人財像を明確にし、他社と差別化された自社の魅力や価値を洗い出した上で、シンプルかつ心に刺さる採用コンセプト・イメージで求職者と心が通ったコミュニケーションを生み出す「採用ブランディングの”はじめ方“」を事例をもとにご紹介いたします。
セミナー対象者
・採用／人事／人材開発関連部署の方
・経営者、経営企画の方
こんなお困りごとのヒントに
・採用業務に時間やコストをかけているがなかなか思ったような採用ができていない
・自社の魅力が採用対象者に伝わっていない
・採用強化を検討しているが、どう進めたら良いかわからない
プログラム
- 採用ブランディングの目的と重要なこと
- 昨今の採用市場と学生の動きから考える
- 事例から学ぶ採用ブランディングの進め方（菅公学生服株式会社様）
share
スピーカー
SHUN MATSUDA
開催概要
| イベント名 | 「求める人財」と自社をマッチさせる、「採用ブランディング」のはじめ方 |
|---|---|
| 開催日時 | 開催日：2021年09月29日（水） 16:00~16:30 （〜16:45:フリーQ＆Aタイム）※自由参加 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催場所 | オンライン |
| 配信方法 | Zoom |
| 定員 | 100名 |
セミナーお申込みフォーム
下記項目をご入力のうえ、お申込みください。
※は必須項目です。
一部上場企業での営業職、飲食店の管理職を経て2017年に中途入社。2019年の福岡営業所立ち上げに携わり、ブランディング視点での採用サポート、サイト制作など西日本の企業を中心にサポートしている。