デザインマネジメント

デザインと経営の掛け算を常に考え、「経営者の目線でものごとを考えられる」デザイナーやデザインコンサルタントに成長する仕組みや考えが根付いています。

プロジェクト数は年間約1,300件

さまざまな業種のお客様とのプロジェクトがあり、内容も多岐に渡ります。新しい挑戦の機会があり、得意をPRすれば早いうちから力を発揮するチャンスがあります。

※弊社42期受注件数実績より。(2018,5〜2019,4)

98%がお客様との直接取引

お客様と直接取引を行うことで、想いを直に通わせ合う１つのチームとして、デザインやサービス、戦略立案をつくり、実行します。

デザイン業界内1％未満

デザイン業界では少人数経営の会社が多く、50人以上の従業員がいるデザイン会社は全体の0.27％で15社しかありません。クリエイティブ力と共に、会社の体力やキャパシティも仕事を依頼していただく大切な要素です。

1978年 岡山にて創業

40年以上の歴史があり、常に時代の中で変化・進化を続けています。創業者一代で終わることの多いデザイン業界ですが「継続経営をする」という想いで事業承継を行い、現在の社長は２代目です。

岡山・東京・大阪・福岡4拠点連携

国内に4つの拠点があり、各地域のロケーションに合ったサービスを提供しています。プロジェクトは拠点を超えてチームが組まれるため、日常的に他拠点のメンバーと仕事をする機会があります。

プロジェクトチーム制

プロジェクトの大半は1プロジェクト2〜5名の主要メンバーが関わって制作します。その期間は主に1ヶ月〜3ヶ月ですが、プロジェクトによっては半年かかるものや、1、2年かかる大きなプロジェクトもあります。

スキルレコード

各自の職種・業務内容に応じたスキルのレコード項目について、自己評価と上長評価を毎月末に行います。1ヶ月の成長を客観的に見つめ直すことで成長の手応えをチェックします。

社員等級制度

社員がステップアップするための仕組みとして、8段階の等級を設定しています。等級ごとに役職名、雇用形態、職務権限、教育支援など詳細に設定しています。

新入社員研修制度

新しく入社したメンバーが会社の考えやサービスへの理解を深めたり、社会人としての基礎を習得する仕組みがあります。
約30回の研修で、それぞれ担当する先輩から内容をシェアします。

Creative System Innovation

「デザイナーの社会的地位の向上」を掲げるアイディーエイでは、時間単位の生産性を高め、定時に退社できる取り組みも行っています。

新卒採用

デザイン業界では中途採用で社員を雇用するケースが多いですが、業界に先駆けて新卒採用を始めるとともに、デザインの価値を深く理解したメンバーが育つ環境づくりを行っています。